劳动者干活受伤若何打讼事 爱问常识人
一、劳动意见危害、活受何打合计老本。伤若讼事二、爱问判断案件当事人。常识三、劳动判断法院的活受何打统领。四、伤若讼事收集证据、爱问筛选证据。常识五、劳动制定诉状、活受何打拟订战术。伤若讼事六、爱问实时判断、常识接管顾全。七、递交诉状、遵照平凡夷易近事诉讼流程规画就好了，劳动者应该首先治好病，在找用人单元解决抵偿成果。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条，职工有如下天气之一的，应该认定为工伤：（一）在使命光阴以及使命场合内，因使命原因受到事件伤害的；（二）使命光阴先后在使命场合内，处置与使命无关的豫备性概况收尾性使命受到事件伤害的；（三）在使命光阴以及使命场合内，因推广使命职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出时期，因为使命原因受到伤害概况发闹事件上涨不明的；（六）在上下班途中，受到非自己主要责任的交通事件概况都市轨道交通、客运轮渡、火车事件伤害的；（七）法律、行政规定规定应该认定为工伤的其余天气。
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