加班人为是怎么样合计的假如不给加班费我该怎么样办 爱问常识人
加班人为合计：(一)布置劳动者缩短使命光阴的加班计的假，支出不低于人为的样合百分之一百五十的人为报答；(二)劳动日布置劳动者使命又不能布置补休的，支出不低于人为的加该样百分之二百的人为报答；(三)法定休沐日布置劳动者使命的，支出不低于人为的班费办爱百分之三百的人为报答。假如不给加班费可能先与公司商议，问常商议不可的识人，恳求劳动仲裁，加班计的假不屈劳动仲裁的样合可能提起诉讼。【法律依据】《中华国夷易近共以及国劳动法》第四十四条，加该样有如下天气之一的班费办爱，用人单元应该遵照如下规范支出高于劳动者个别使命光阴人为的问常人为报答：（一）布置劳动者缩短使命光阴的，支出不低于人为的识人百分之一百五十的人为报答；（二）劳动日布置劳动者使命又不能布置补休的，支出不低于人为的加班计的假百分之二百的人为报答；（三）法定休沐日布置劳动者使命的，支出不低于人为的样合百分之三百的人为报答。
相关文章：