竞业必然协议守约金怎么样算的 爱问常识人
竞业必然协议守约金的竞业金样详尽数额，法律不清晰的协议限度，在综合掂量劳动者的守约算人为支出规范、单元约定支出养活费补额总额以及给用人单元造成影响等综合认定。爱问【法律依据】《最高国夷易近法院对于审理劳动争议案件合勤勉令多少多成果的常识批注(四)》第六条，当事人在劳动条约概况保密协议中约定了竞业限度，竞业金样但未约定破除了概况妨碍劳动条约后给以劳动者经济抵偿，协议劳动者推广了竞业限度使命，守约算要求用人单元遵照劳动者在劳动条约破除了概况妨碍前十二个月平均人为的爱问30%按月支出经济抵偿的，国夷易近法院应予反对于。常识前款规定的竞业金样月平均人为的30%低于劳动条约推广地最低人为规范的，遵照劳动条约推广地最低人为规范支出。协议
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