员工医疗期待遇规定是甚么 爱问常识人
医疗期是员工医疗遇规指企业职工因患病或者非因工挂花停止使命治病劳动不患上破除了劳动条约的时限。【法律依据】《企业职工患病或者非因工挂花医疗期规定》第3条：企业职工因患病或者非因工挂花，期待需要停止使命医疗时，定甚依据自己实际退出使命年限以及在本单元使命年限，爱问给以三个月到二十四个月的常识医疗期：（1）实际使命年限十年如下的，在本单元使命年限五年如下的员工医疗遇规为三个月；五年以上的为六个月。
（2）实际使命年限十年以上的期待，在本单元使命年限五年如下的定甚为六个月；五年以上十年如下的为九个月；十年以上十五年如下的为十二个月；十五年以上二十年如下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
医疗期的爱问合计：《企业职工患病或者非因工挂花医疗期规定》第4条：医疗期三个月的按六个月内累计病休光阴合计；六个月的按十二个月内累计病休光阴合计；九个月的按十五个月内累计病休光阴合计；十二个月的按十八个月内累计病休光阴合计；十八个月的按二十四个月内累计病休光阴合计；二十四个月的按三十个月内累计病休光阴合计。
（2）实际使命年限十年以上的期待，在本单元使命年限五年如下的定甚为六个月；五年以上十年如下的为九个月；十年以上十五年如下的为十二个月；十五年以上二十年如下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
医疗期的爱问合计：《企业职工患病或者非因工挂花医疗期规定》第4条：医疗期三个月的按六个月内累计病休光阴合计；六个月的按十二个月内累计病休光阴合计；九个月的按十五个月内累计病休光阴合计；十二个月的按十八个月内累计病休光阴合计；十八个月的按二十四个月内累计病休光阴合计；二十四个月的按三十个月内累计病休光阴合计。
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