条约到期公司不续签让转签另一家公司是否正当 爱问常识人
一、条约条约到期公司不续签让转签另一家公司是到期否正当一、条约到期公司不续签让转签另一家公司不同法，公司而且单元应抵偿你经济抵偿金。不续二、签让法律依据：《劳动条约法》第四十六条有如下天气之一的转签正当，用人单元应该向劳动者支出经济抵偿：（一）劳动者遵照本法第三十八条规定破除了劳动条约的司否；（二）用人单元遵照本法第三十六条规定向劳动者提出破除了劳动条约并与劳动者商议不同破除了劳动条约的；（三）用人单元遵照本法第四十条规定破除了劳动条约的；（四）用人单元遵照本法第四十一条第一款规定破除了劳动条约的；（五）除了用人单元连结概况普及劳动条约约定条件续订劳动条约，劳动者不拥护续订的爱问天气外，遵照本法第四十四条第一项规定妨碍固活期限劳动条约的常识；（六）遵照本法第四十四条第四项、第五项规定妨碍劳动条约的条约；（七）法律、行政规定规定的到期其余天气。
二、公司单元不续签条约若何抵偿一、不续劳动者未不断在单元使命的签让，应向劳动者支出经济抵偿，转签正当抵偿规范按使命年限及去职前十二个月的平均人为合计；二、劳动者不断在单元使命的，超过一个月未签定劳动条约应该向劳动者支出二倍人为。
二、公司单元不续签条约若何抵偿一、不续劳动者未不断在单元使命的签让，应向劳动者支出经济抵偿，转签正当抵偿规范按使命年限及去职前十二个月的平均人为合计；二、劳动者不断在单元使命的，超过一个月未签定劳动条约应该向劳动者支出二倍人为。
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