工伤医疗期后是否破除了劳动条约 爱问常识人
劳动部《企业职工患病或者非因工挂花医疗期规定》(劳部发[1994]479号)，工伤企业职工非因灵巧残以及经医生或者医疗机构认定患了难以治疗的医疗约爱疾病，在医疗期内医疗终结，期后不能处置原使命，否破也不能处置用人单元另行布置的除劳使命的，应该由劳动判断委员会参照工伤与职业病致残水平判断例范妨碍劳动能耐的动条判断。被判断为一至四级的问常，应该退出劳动岗位，识人妨碍劳动关连，工伤规画退休、医疗约爱在职手续，期后享受退休、否破在职报答；被判断为五至十级的除劳，医疗期内不患上破除了劳动条约。动条
《中华国夷易近共以及国劳动条约法实施条例》第十九条第八款，问常劳动者患病概况非因工挂花，在规定的医疗期满后不能处置原使命，也不能处置由用人单元另行布置的使命的，用人单元可能破除了劳动条约。
《中华国夷易近共以及国劳动条约法实施条例》第十九条第八款，问常劳动者患病概况非因工挂花，在规定的医疗期满后不能处置原使命，也不能处置由用人单元另行布置的使命的，用人单元可能破除了劳动条约。
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