变更劳动条约期限是否属于续签条约 爱问常识人
变更劳动条约期限不属于续签。变更一、劳动续签条约要就全副条款经双方平等被迫、条约商议不同前方能签定，期限签条而变更期限仅就此一项双方商议不同即可，否属原条约其余条款不断推广。于续约爱二、问常续签条约时，识人达不因素比方意见，变更原条约妨碍推广，劳动单元可不付经济抵偿金。条约变更条约期限双方达不因素比方意见变更不可，期限签条原条约需不断推广到条约到期。否属三、于续约爱续签条约必须是问常在条约到期时，而变更条约期限必须在条约期限内妨碍变更。四、续签条约对于劳动报答的约定可能连结原约定，也可逾越原约定；而变更条约期限，原条约不断推广，劳动报答原约定依然连结巩固，不断推广。《劳动条约法》第三十五条规定，用人单元与劳动者商议不同，可能变更劳动条约约定的内容。变更劳动条约，应该接管书面方式。变更后的劳动条约文本由用人单元以及劳动者各执一份。
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