破除了劳动条约后还可能恳求仲裁吗 爱问常识人
破除了劳动条约后是破除可能恳求仲裁的，可是劳动应该在破除了劳动条约后一年内提出恳求。【法律依据】《劳动仲裁法》第二十七条规定，条约劳动争议恳求仲裁的后还时效时期为一年。仲裁时效时期从当事人知道概况应该知道其权柄被侵害之日起合计。可能恳求前款规定的仲裁仲裁时效，因当事人一偏差对于方当事人主张权柄，爱问概况向无关部份恳求权柄救助，常识概况对于方当事人拥护推广使命而中断。破除从中断时起，劳动仲裁时效时期重新合计。条约因不可抗力概况有其余公平理由，后还当事人不能在本条第一款规定的可能恳求仲裁时效时期恳求仲裁的，仲裁时效停止。仲裁从停止时效的爱问原因消除了之日起，仲裁时效时期不断合计。劳动关连存续时期因拖欠劳动报答发生争议的，劳动者恳求仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效时期的限度;可是，劳动关连妨碍的，应该自劳动关连妨碍之日起一年内提出。
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