公司裁员能怎么样维权
（1）提前30日向工会概况部份职工诠释状态，公司并提供无关斲丧经营状态的维权资料。
裁减职员既非职工的公司差迟也非职工自身的原因，且裁员总会给职工在某种水平上造成生涯等方面的维权负浸染，为此，公司裁员前应听取工会或者职工的维权意见。
（2）提出裁减职员妄想。公司
内容包罗：被裁减职员名单、维权裁减人光阴及实施步骤，公司适非法律、维权行政规定规定以及总体条约约定的公司被裁减职员的经济抵偿方式用人单元不患上裁减如下职员：患职业病概况因工挂花并被确认损失概况全副损失劳动能耐的女职工在孕期、产期、维权哺乳期内的公司法律、行政规定规定的维权其余天气。
（3）将裁减职员妄想收罗工会概况部份职工的公司意见，并对于妄想妨碍更正以及美满；
（4）向当地劳动保障行政部份陈说裁减职员妄想以及工会概况部份职工的意见，并听取劳动保障行政部份的意见；
（5）由用人单元正式宣告裁减职员妄想，与被裁减职员办清晰除了劳动条约手续，遵照无关规定向被裁减职员自己支出经济抵偿金，并出具裁减职员证实书。
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