孕期女职工是否破除了劳动条约
孕期的孕期女职工可能依法自主地破除了劳动条约，但除了女职工存在差迟性开革概况双方商议不同的女职天气外，用人单元不患上被动地破除了劳动条约。工否用人单元假如违法破除了劳动条约的破除，应该按经济抵偿的劳动规范支出两倍抵偿金。经济抵偿按劳动者在本单元使命的条约年限，每一满一年支出一个月人为的孕期规范来支出。法律依据：《中华国夷易近共以及国劳动条约法》第四十二条 劳动者有如下天气之一的女职，用人单元不患上遵照本法第四十条、工否第四十一条的破除规定破除了劳动条约：
（一）处置打仗职业病危害作业的劳动者未妨碍离岗前职业瘦弱魔难，概况疑似职业病病人在诊断概况医学审核时期的劳动；
（二）在本单元患职业病概况因工挂花并被确认损失概况全副损失劳动能耐的；
（三）患病概况非因工挂花，在规定的条约医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、孕期哺乳期的女职；
（五）在本单元陆续使命满十五年，且距法定退休年纪缺少五年的工否；
（六）法律、行政规定规定的其余天气。
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