劳动条约变更时的抵偿可能看成解聘员工的抵偿金吗
不可以。劳动劳动条约变更，条约那末详尽使命岗位以及使命强度等内容有无变更；
条约变更的变更抵偿可能是对于使命内容变更的抵偿，此时的抵偿的抵劳动条约仍再不断，息争聘员工的可能看成抵偿是两码事。
【法律依据】
《劳动条约法》第八十七条，解聘用人单元违背本规定则破除了概况妨碍劳动条约的员工，应该遵照本法第四十七条规定的偿金经济抵偿规范的二倍向劳动者支出抵偿金。
劳动相关文章：
不可以。劳动劳动条约变更，条约那末详尽使命岗位以及使命强度等内容有无变更；
条约变更的变更抵偿可能是对于使命内容变更的抵偿，此时的抵偿的抵劳动条约仍再不断，息争聘员工的可能看成抵偿是两码事。
【法律依据】
《劳动条约法》第八十七条，解聘用人单元违背本规定则破除了概况妨碍劳动条约的员工，应该遵照本法第四十七条规定的偿金经济抵偿规范的二倍向劳动者支出抵偿金。
劳动相关文章：