不劳动条约，老板不发人为若何办？
向劳动局内设机构劳动仲裁委员会恳求劳动仲裁要回人为。不劳板依据《劳动争议救命仲裁法》第二条中华国夷易近共以及国境内的动条用人单元与劳动者发生的如下劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关连发生的约老争议；
（二）因订立、推广、发人变更、何办破除了以及妨碍劳动条约发生的不劳板争议；
（三）因革职、开革以及告退、动条去职发生的约老争议；
（四）因使命光阴、劳动休假、发人社会保险、何办福利、不劳板培训以及劳动呵护发生的动条争议；
（五）因劳动报答、工伤医疗费、约老经济抵偿概况抵偿金等发生的发人争议；
（六）法律、规定规定的何办其余劳动争议。第二十八条恳求人恳求仲裁应该提交书面仲裁恳求，并遵照被恳求大师数提交本来。仲裁恳求书应该载明如下事变：（一）劳动者的姓名、性别、年纪、职业、使命单元以及住所，用人单元的称说、住所以及法定代表人概况主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁恳求以及所依据的事实、理由；（三）证据以及证据源头、证人姓名以及住所。誊写仲裁恳求确有难题的，可能行动恳求，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并见告对于方当事人。扩充资料《劳动争议救命仲裁法》第二十九条：劳动争议仲裁委员会收到仲裁恳求之日起五日内，觉患上适宜受理条件的，应该受理，并看护恳求人；觉患上不适宜受理条件的，应该书面看护恳求人不予受理，并诠释理由。对于劳动争议仲裁委员会不予受理概况逾期未作出决定的，恳求人可能就该劳动争议事变向国夷易近法院提起诉讼。
第三十条：劳动争议仲裁委员会受理仲裁恳求后，应该在五日内将仲裁恳求书本来投递被恳求人。被恳求人收到仲裁恳求书本来后，应该在旬日外向劳动争议仲裁委员会提交辩说书。劳动争议仲裁委员会收到辩说书后，应该在五日内将辩说书本来投递恳求人。被恳求人未提交辩说书的，不影响仲裁挨次的妨碍。
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