公司不发人为应该怎么样办不劳动条约
未签定劳动条约单元不发人为的公司，劳动者可能到劳动监察部份歌咏；假如歌咏无果概况不想歌咏的不发不劳，可能向劳动仲裁委员会恳求劳动仲裁。应该样办约
留意没签劳动条约恳求劳动仲裁的动条，首先需要提供证据证实与单元存在劳动关连。公司
详尽可能提供如下证据：
一、不发不劳单元职工混名册；
二、应该样办约打卡记实；
三、动条共事的公司证言。
【法律依据】
《劳动条约法》第八十五条，不发不劳用人单元有如下天气之一的应该样办约，由劳动行政部份责令限期支出劳动报答、动条加班费概况经济抵偿；劳动报答低于当地最低人为规范的公司，应该支出其差额全副；
逾期不支出的不发不劳，责令用人单元按对于金额百分之五十以上百分之一百如下的应该样办约规范向劳动者加付抵偿金：
（一）未遵照劳动条约的约定概况国家规定实时足额支出劳动者劳动报答的；
（二）低于当地最低人为规范支出劳动者人为的；
（三）布置加班不支出加班费的；
（四）破除了概况妨碍劳动条约，未遵照本规定则向劳动者支出经济抵偿的。
相关文章：