可能要求双倍人为吗？
依据我国相干法律的求双规定，签定的倍人劳动条约实用的，劳动者不可以要求支出双倍人为，求双假如是倍人用人单元造成的，劳动者可能要求补签劳动条约。求双
《中华国夷易近共以及国劳动条约法》
第二十六条【劳动条约的倍人实用】如下劳动条约实用概况全副实用：
(一)以勒索、胁迫的求双伎俩概况攻其不备，使对于方在违背着实意思的倍人状态下订立概况变更劳动条约的
(二)用人单元免去自己的法定责任、翦灭劳动者权柄的求双
(三)违背罪律、行政规定欺压性规定的倍人。
对于劳动条约的求双实用概况全副实用有争议的，由劳动争议仲裁机构概况国夷易近法院确认。倍人
第二十七条【劳动条约全副实用】劳动条约全副实用，求双不影响其余全副效力的倍人，其余全副依然实用。求双
第二十八条【劳动条约实用后劳动报答的支出】劳动条约被确认实用，劳动者已经支出劳动的，用人单元应该向劳动者支出劳动报答。劳动报答的数额，参照本单元相同概况相近岗位劳动者的劳动报答判断。
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