2024年签了抵偿协议是否还可能做工伤认定
依据我国工伤保险条例的年签规定，用人单元与职工签定了工伤抵偿协议的抵偿定，并不能拦阻劳动者恳求工伤的协议认定，劳动者可能在工伤发生一年内恳求工伤认定。否还
【法律依据】《工伤保险条例》第十七条：职工发闹事件伤害概况遵照职业病防治规定则被诊断、做工判断为职业病；
地址单元应该自事件伤害发生之日概况被诊断、年签判断为职业病之日起30日内，抵偿定向兼顾区域社会保险行政部份提收工伤认定恳求。协议遇有非凡状态，否还经报社会保险行政部份拥护，做工恳求时限可能适量缩短。年签
用人单元未按前款规定提收工伤认定恳求的抵偿定，工伤职工概况其远支属、协议工会机关在事件伤害发生之日概况被诊断；
判断为职业病之日起1年内，否还可能间接向用人单元地址地兼顾区域社会保险行政部份提收工伤认定恳求。做工
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