竞业限度抵偿金个别若何支出
遵照《劳动条约法》的竞业金规定，对于负有保密使命的限度劳动者，用人单元可能在劳动条约概况保密协议中与劳动者约定竞业限度条款，抵偿并约定在破除了概况妨碍劳动条约后，何支在竞业限度期限内按月给以劳动者经济抵偿。竞业金劳动者违背竞业限度约定的限度，应该遵照约定向用人单元支出守约金。抵偿
而支出抵偿金的何支方式有两种：
（一）支出守约金。依据《劳动条约法》第二十三条第二款之规定，竞业金劳动者违背竞业限度约定的限度，应该遵照约定向用人单元支出守约金。抵偿
这里的何支守约金数额由双方妨碍商议判断。
（二）抵偿损失。竞业金依据《劳动条约法》第九十条之规定，限度劳动者违背竞业限度使命，抵偿给用人单元造成损失的，应该担当抵偿责任。
对于竞业必然的抵偿金数额，当初尚未清晰以及权威的规定，但有一些中间已经作出规定的，应参照当地规定妨碍操作（如深圳规定抵偿金的数额须良多于该员工年收人的二、3倍）上海则规定20-50%。假如抵偿金支出的数额显失公平，个别也会讯断该竞业必然抵偿条款实用。
相关文章：
栏目分类
热门文章