签两份劳动条约违法吗
对于同时签二家劳动条约，签两法律并未必然。份劳法以是动条签双份条约并不违背劳动法。假如劳动条约有约定概况用人单元的约违规章制度有规定，本单元的签两劳动者不患上到其余单元兼职，那末劳动者就不能做兼职，份劳法否则签定劳动条约的动条单元可能查究该劳动者的责任，对于其造成损失的约违可能要求该劳动者以及兼职的单元配合抵偿。
可是签两劳动法同时也规定了，假如兼职对于签定劳动条约的份劳法单元造成为了实际的损失的，劳动者以及兼职的动条单元应该配合担当抵偿责任。
【法律依据】
《劳动条约法》第三十九条，约违劳动者有如下天气之一的签两，用人单元可能破除了劳动条约：
一、份劳法在试历时期被证实不适宜任命条件的动条;
二、严正违背用人单元的规章制度的;
三、严正渎职，奉公做弊，给用人单元造成严正侵害的;
四、劳动者同时与其余用人单元建树劳动关连，对于完老本单元的使命使命造成严正影响，概况经用人单元提出，拒不更正的。
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