一边全职一边兼职违法吗
兼职不违背劳动法。边全
兼职主要适用于非整日制用工的职边劳动者，而对于整日制劳动者的兼职兼职则有严酷限度。
整日制劳动者做兼职必须适宜如下条件：
一是违法相干法律规定不明文必然。如我国《国家公务员法》必然国家公务员妨碍兼职;《公法律》必然负责公司、边全企业的职边董事、司理等低级司理职员专任同类企业的兼职职务;
二是用人单元在劳动条约概况规章制度中不清晰规定必然劳动者兼职；
三是兼职不侵略原用人单元的福利，不对于完老本职使命造成影响；
四是违法单元知悉后不责令其停止兼职。
我国无关劳动法律规定尽管不对于“兼职”作必然性的边全规定，但仍是职边偏差反对于用人单元反对于劳动者在外兼职。《劳动条约法》第三十九条第2款第4项规定，兼职劳动者同时与其余用人单元建树劳动关连，违法对于完老本单元使命使命造成严正影响，边全或者经用人单元指出，职边拒不更正的兼职，用人单元可能破除了劳动条约。《劳动条约法》第九十一条更是清晰规定，用人单元招用与其余用人单元尚未破除了概况妨碍劳动条约的劳动者，给其余用人单元造成损失的，应该担当连带抵偿责任。
【法律依据】
《劳动条约法》第三十九条，劳动者有如下天气之一的，用人单元可能破除了劳动条约：
（一）在试历时期被证实不适宜任命条件的；
（二）严正违背用人单元的规章制度的；
（三）严正渎职，奉公做弊，给用人单元造成严正侵害的；
（四）劳动者同时与其余用人单元建树劳动关连，对于完老本单元的使命使命造成严正影响，概况经用人单元提出，拒不更正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的天气致使劳动条约实用的；
（六）被依法查究刑事责任的。
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