工伤算病假吗
工伤不算病假。工伤
病假人为或者疾病救助费可能低于当地最低人为规范支出，算病但不能低于最低人为规范的工伤80%。
而工伤劳动时期歇工留薪，算病在歇工留薪期内，工伤原人为福利报答巩固，算病由地址单元按月支出。工伤
【法律依据】
《工伤保险条例》第33条，算病职工因使命蒙受事件伤害概况患职业病需要暂复使命负责工伤医疗的工伤，在歇工留薪期内，算病原人为福利报答巩固，工伤由地址单元按月支出。算病
歇工留薪期平凡不超过12个月。工伤伤情严正概况状态非凡，算病经设区的工伤市级劳动能耐判断委员会确认，可能适量缩短，但缩短不患上超过12个月。
工伤职工评定伤残品级后，停发原报答，遵照本章的无关规定享受伤残报答。工伤职工在歇工留薪期满后仍需治疗的，不断享受工伤医疗报答。
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