公司没签劳动条约抵偿爱问常识人

来源：头一无二网编辑：知识时间：2024-05-04 22:22:03

公司没签劳动条约，公司对于未签劳动条约员工需要支出双倍人为的没签抵偿。【法律依据】《劳动条约法》第八十二条：用人单元自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的劳动同的，应该向劳动者每一个月支出二倍人为。条约在一个月的抵偿“宽限期”内，假如因为劳动者不签署书面劳动条约，爱问用人单元妨碍劳动条约的常识，可能不支出经济抵偿，公司超过一个月的没签；因为劳动者不签署书面劳动条约，而用人单元妨碍劳动条约的劳动，用人单元须依法支出经济抵偿。条约