劳动条约法实施条例的规定是甚么的
1.建树劳动关连应该订立劳动条约。劳动例劳动条约应该接管书面方式，条约由当事人双方各执一份。法实
2.用人单元招用员工三旬日以上不订立书面劳动条约的施条甚，由劳动部份责令限期补签;对于拒不补签的规定，劳动部份按未签定劳动条约的劳动例员工人数处以每一人五十元的罚款;因用人单元原因未签定劳动条约，对于员工造成侵害的条约，用人单元应该担当抵偿责任。法实用人单元不给员工持有劳动条约的施条甚，劳动部份可依前款规定作缘故理。规定
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