年假未休的抵偿规定有哪些
对于职工应休未休的年假年休假天数，单元应该遵照该职工日人为支出的未休300%支出年休假人为报答。
劳动者陆续使命一年以上能耐享受带薪年假。抵定国家推广带薪年休假制度。偿规劳动者陆续使命一年以上的年假，享受带薪年休假。未休详尽方式由国务院规定。抵定
职工有如下天气之一的偿规不享受年假：
一、职工依法享受寒暑假，年假其休假天数多于年休假天数的未休;
二、职工请事假累计20天以上且单元遵照规定不扣人为的抵定;
三、累计使命满1年不满10年的偿规职工，请病假累计2个月以上的年假;
四、累计使命满10年不满20年的未休职工，请病假累计3个月以上的抵定;
五、累计使命满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
【法律依据】
《企业职工带薪年休假实施方式》第十条，用人单元经职工拥护不布置年休假概况布置职工年休假天数少于应休年休假天数，应该在今年度内对于职工应休未休年休假天数，遵照其日人为支出的300%支出未休年休假人为报答，其中包罗用人单元支出职工个别使命时期的人为支出。用人单元布置职工休年休假，可是职工因自己原因且书面提出不断年休假的，用人单元可能只支出其个别
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