同工同酬应该若何认定
适宜如下条件的同工同酬，能认定为同工同酬：
一、应该劳动者的若何认定使命岗位、使命内容相同；
二、同工同酬在相同的应该使命岗位上支出同样的劳动使命量；
三、同样的若何认定使命量取患上相同的使命功勋。法律依据：《劳动条约法》第三十条 用人单元应该遵照劳动条约约定以及国家规定，同工同酬向劳动者实时足额支出劳动报答。应该用人单元拖欠概况未足额支出劳动报答的若何认定，劳动者可能依法向当地国夷易近法院恳求支出令，同工同酬国夷易近法院应该依法收回支出令。应该 《劳动法》第四十六条 人为调配应该凭证无功受禄原则，若何认定推广同工同酬。同工同酬人为水平在经济发展的应该根基上逐步普及。国家对于人为总量推广宏不雅调控。若何认定
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