借调使命后劳动关连若何认定 爱问常识人
借调使命后劳动关连的借调认定：一种天气是与原公司保存劳动关连，借调到新公司使命;另一种天气是使命识人与原公司破除了劳动条约，与新公司建树劳动关连。后劳何【法律依据】《劳动条约法》第十条：“建树劳动关连，动关定爱应该订立书面劳动条约。问常已经建树劳动关连，借调未同时订立书面劳动条约的使命识人，应该自用工之日起一个月内订立书面劳动条约。后劳何用人单元与劳动者在用工前订立劳动条约的动关定爱，劳动关连自用工之日起建树”。问常
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