员工有身了是否可能开革
职工有身，员工有身用人单元不患上破除了劳动条约，员工有身如单元破除了劳动条约，员工有身应双倍支出经济抵偿金，员工有身此外，员工有身还应支入世养津贴，员工有身生养用度用人单元已经缴纳生养保险的员工有身有生养保险基金支出。
【法律依据】
《劳动条约法》第四十二条规定，员工有身劳动者有如下天气之一的员工有身，用人单元不患上遵照本法第四十条、员工有身第四十一条的员工有身规定破除了劳动条约：
（一）处置打仗职业病危害作业的劳动者未妨碍离岗前职业瘦弱魔难，概况疑似职业病病人在诊断概况医学审核时期的员工有身；
（二）在本单元患职业病概况因工挂花并被确认损失概况全副损失劳动能耐的；
（三）患病概况非因工挂花，在规定的员工有身医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、员工有身哺乳期的员工有身；
（五）在本单元陆续使命满十五年，且距法定退休年纪缺少五年的；
（六）法律、行政规定规定的其余天气。
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