不给人为而且没签条约该怎么样办
打工没签条约不给人为，不给办劳动者可能经由如下方式维权：
一、没签向劳动行政部份歌咏解决。条约
歌咏的该样解决的短处是，一旦用人单元是不给办接到劳动行政部份的解决看护的，假如不特意的没签原因，用人单元在劳动行政部份的条约压力下就能会实时支出劳动者的人为，这样劳动者可能用最短的该样光阴，最低的不给办老本解决拖欠的人为成果。因此，没签这种方式在解决拖欠人为时，条约平凡状态下可能首先抉择。该样可是不给办，假如劳动者的没签恳求重大的，如波及经济抵偿、条约抵偿金等，需要详尽认定的，则可能劳动行政部份也无奈解决，需要妨碍劳动仲裁挨次。
二、向劳动仲裁委恳求劳动仲裁概况向法院起诉。
经由劳动歌咏无奈解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会恳求劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的瓜葛。劳动仲裁是解决劳动争议的前置挨次，必须要先经劳动仲裁，假如对于仲裁服从不屈的，除了一裁下场的讯断，单元不能起诉的外，此外讯断任何一方对于讯断服从不屈的，可能向法院起诉。
不签定条约状态下，可能经由如下资料证实与单元存在事实劳动关连：
(一)人为支出凭证或者记实(职工人为发放混名册)、缴纳各项社会保险费的记实；
(二)用人单元向劳动者发放的“使命证”、“服务证”等可能证实身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单元招工应聘“注销表”、“报名表”等招用记实；
(四)考勤记实；
(五)其余劳动者的证言等。
【法律依据】
《劳动争议救命仲裁法》第九条，用人单元违背国家规定，拖欠概况未足额支出劳动报答，概况拖欠工伤医疗费、经济抵偿概况抵偿金的，劳动者可能向劳动行政部份歌咏，劳动行政部份应该依法解决。
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