产假到底是6个月仍是三个月
女职工生养享受98天产假,产假其中产前可能休假15天;
难产的,削减产假15天;
生养多胞胎的,每一多生养1个婴儿,削减产假15天。
女职工有身未满4个月流产的到底,享受15天产假;
有身满4个月流产的,享受42天产假。
用人单元不患上因女职工有身、个月生养、产假哺乳着落其人为、到底予以开革、个月与其破除了劳动概况聘用条约。产假
女职工在孕期不能适应原劳动的到底,用人单元应该依据医疗机构的证实,予以减轻劳动量概况布置其余可能适应的劳动。
对于有身7个月以上的个月女职工,用人单元不患上缩短劳动光阴概况布置白班劳动,并应该在劳动光阴内布置未必的劳动光阴。
有身女职工在劳动光阴内妨碍产前魔难,产假所需光阴计入劳动光阴。
【法律依据】
《女职工劳动呵护特意规定》第七条，到底女职工生养享受98天产假,个月其中产前可能休假15天;难产的,削减产假15天;生养多胞胎的,每一多生养1个婴儿,削减产假15天。
女职工有身未满4个月流产的产假,享受15天产假;有身满4个月流产的,享受42天产假。
到底相关文章：
栏目分类
最新文章
热门文章