劳动条约哪些约定条款是实用的
一、劳动行动约定的条约条款条约实用；
二、显失公平的约定条约条款实用；
三、规避法律责任的实用条约条款实用；
四、附带保障、劳动守约金的条约条款条约实用；
五、违背罪律规定的约定条约条款实用。
【法律依据】
《劳动条约法》二十六条，实用如下劳动条约实用概况全副实用：
（一）以勒索、劳动胁迫的条约条款伎俩概况攻其不备，使对于方在违背着实意思的约定状态下订立概况变更劳动条约的；
（二）用人单元免去自己的法定责任、翦灭劳动者权柄的实用；
（三）违背罪律、行政规定欺压性规定的劳动。
对于劳动条约的条约条款实用概况全副实用有争议的，由劳动争议仲裁机构概况国夷易近法院确认。约定
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