“我来当主席”——汉阴县妇联“轮值主席制度”提能增效转气焰

“增强了退出感，当主让自己更有劲头”“不负责任都不可，席汉因为自己便是阴县焰责任人”“让我快捷周全地清晰了妇联使命，迅速进入了使命状态…”汉阴县妇联首轮“轮值主席”轮值结束后的妇联漫谈分享会上，部份机关干部总论着自己的轮值体味以及收获，个个精神奋起，主席制度增效转气精力满满。当主

为进一步增强干部职工责任担当意见以及总体综合素能，席汉破解妇联机关干部职工人数少、阴县焰使命面广脉络多的妇联难题，自2022年11月起，轮值汉阴县妇联推广了《县妇联机关轮值主席制度》，主席制度增效转气增长干队伍伍转气焰、当主提效力，席汉奋起妇联使命新天气。阴县焰

大师担担子，事事有落实

“人少的单元，大师都是多面手、主力军，一个不给力、掉链子、放趴子都不可，劳逸不均也无益于变换‘恳切’干部的被动性，以是要给每一总体都钉钉子、担担子。”县妇联副主席刘昌慧谈着自己总结的干部打点“一本经”。

《汉阴县妇联机关轮值主席制度》规定，部份干部职工按月负责轮值主席。轮值时期，牵头配合主席筹谋、增长当月重点使命；每一周一主持机关例会，机关学习、总结上周使命、布置部署当周重点使命，同时负责当月紧张团聚、行动的筹备、协调以及机关干部其余使命的督匆匆落实等，倒逼干部职工转换脚色，变被动退出为被动筹谋、指令增长为自主增长，增长各项使命提质增效、落地有声。4月尾，县妇联5名干部职工已经实现首轮轮值使命，人均主持召开机关例会5次，牵头规画睁开特色行动2场次，实现重点使命使命10项。

大师当主角，个个有收获

从“主角”降级为“主角”，声誉很高，压力也不小。张欣欣是2023年1月份新调入汉阴县妇联的一位干部，3月份由她轮值。据张欣欣介绍，每一周一机关例会的前一天，就要在使命群里收集周一例会学习、钻研的议题，提前豫备好学习资料、上周使命陈说以及本周重点布置等内容。

除了当值主席外，机关例会上还要听取部份干部职工陈说上周使命实现状态以及本周重点使命妄想，增长干部职工把握妇联统统使命以及日后重点使命，互通有无，激发灵感，实现资源同享，增强使命协力。

4个月光阴，张欣欣曾经由“新兵”迅速愿望为“尖兵”、负责起党风廉政、普法维权、往事张扬等多项使命重任。

大师出点子，到处有新意

为短缺激发精力、凝聚痴呆，《汉阴县妇联机关轮值主席制度》推广每一季度一分享、一漫谈、一改善，每一半年一展现、一总结、一筹谋，并将轮值状态与公务员以及干部职工季度、年度审核评优相挂钩，不断集思广益、发现成果、解决成果、改善气焰、增长使命，在干部职工之间组成相互比照、相互增长的优异气氛。首轮漫谈分享行动中，征集评比表彰年度最佳“轮值主席”、微信公共号轮值运行等实用倡导3条，成为改善使命、降职效力的“金点子”，增长妇联使命常做常新。

“往年是干部气焰能耐降职年，咱们将进一步瘦弱美满并落实好《县妇联机关轮值主席制度》，增长干部职工良性互动、劣势互补、协同发展，实现干部气焰能耐以及妇联使命水平双降职。”汉阴县妇联主席周凤群向笔者介绍往年的使命规画。

编纂：李西明

编审：余涛 文婷

终审：方亮