因疫情交通操作员工无奈定时返岗的算旷工吗
不能按旷工解决。因疫
依据《对于做好疫情防控时期呵护劳动关连晃动无关成果的情交看护》，疑似病人及亲密打仗者，通操经隔离、工无岗的工医学审核翦灭是奈定病人概况病原照料者后，隔离、时返算旷医学审核时期的因疫人为报答由所属企业按个别使命时期人为支出。即依据区别状态应按个别缺勤看待。情交对于因疫情未实时返京歇工的通操职工，企业可能优先思考布置职工年休假。工无岗的工除了因员工总体主不雅原因未准期歇工的奈定之外，不能按旷工解决。时返算旷
【法律依据】
《企业职工赏罚条例》第十八条规定：“职工无公平理由每一每一旷工，因疫经品评教训实用，情交陆续旷工光阴超过十五天，通操概况一年内累计旷工光阴超过三十天的，企业有权予以革职。”
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