条约续签三次是否为平生条约
三次续签条约后仍是条约签两年正当吗劳动者在对于立家公司签了三次劳动条约后，可能视为与公司签定了无固活期限的续签劳动条约，用人单元是次否不能无端开革劳动者的。
【法律依据】
《中华国夷易近共以及国劳动条约法》
第十四条 无固活期限劳动条约，为平是生条指用人单元与劳动者约定无判断妨碍光阴的劳动条约。用人单元与劳动者商议不同，条约可能订立无固活期限劳动条约。续签有如下天气之一，次否劳动者提出概况拥护续订、为平订立劳动条约的生条，除了劳动者提出订立固活期限劳动条约外，条约应该订立无固活期限劳动条约：一劳动者在该用人单元陆续使命满十年的续签二用人单元初次推广劳动条约制度概况国有企业改制重新订立劳动条约时，劳动者在该用人单元陆续使命满十年且距法定退休年纪缺少十年的次否三陆续订立二次固活期限劳动条约，且劳动者不本法第三十九条以及第四十条第一项、为平第二项规定的生条天气，续订劳动条约的。用人单元自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动条约的，视为用人单元与劳动者已经订立无固活期限劳动条约。
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