劳动条约造假如那解决
用人单元与劳动者发生劳动瓜葛，劳动劳动条约可能作为紧张的条约证据提交，假如用人单元作假，造假属于伪造证据，那解国夷易近法院可能依据情节轻重予以罚款、劳动扣留；组成立功的条约，依法查究刑事责任。造假
【法律依据】
《刑法》第三百零五条规定，那解在刑事诉讼中，劳动证人、条约判断人、造假记实人、那解翻译人对于与案件有紧张关连的劳动情节，分心作虚伪证实、条约判断、造假记实、翻译，妄想搭救他人概况隐藏罪证的，处三年如下有期徒刑概况拘役；情节严正的，处三年以上七年如下有期徒刑。
相关文章：