哪些状态可能约定劳动条约守约金 爱问常识人
可能约定劳动条约守约金的状态状态：（1）在培训服务期约定中可能约定守约金。用人单元为劳动者提供专项培训用度，约定对于其妨碍业余技术培训的劳动，可能与该劳动者订立协议，条约约定服务期。守约识人劳动者违背服务期约定的金爱，应该遵照约定向用人单元支出守约金。问常（2）在竞业限度约定中可能约定守约金。状态对于负有保密使命的约定劳动者，用人单元可能在劳动条约概况保密协议中与劳动者约定竞业限度条款，劳动并约定在破除了概况妨碍劳动条约后，条约在竞业限度期限内按月给以劳动者经济抵偿。守约识人劳动者违背竞业限度约定的金爱，应该遵照约定向用人单元支出守约金。问常法律依据：《劳动条约法》第二十二条：用人单元为劳动者提供专项培训用度，状态对于其妨碍业余技术培训的，可能与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违背服务期约定的，应该遵照约定向用人单元支出守约金。守约金的数额不患上超过用人单元提供的培训用度。
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