劳动者在签定竞业限度条约时应留意甚么事变
劳动者在签定竞业限度条约时应留意的劳动事变：
1.签定劳动条约的光阴。
2.对于劳动者年纪的定竞度条魔难。
3.不聘用与原单元未破除了劳动关连的业限约时应留意甚劳动者。
4.不患上收取押金。事变
【法律依据】
《劳动条约法》第二十三条，劳动密使命以及竞业限度，定竞度条
用人单元与劳动者可能在劳动条约中约定激进用人单元的业限约时应留意甚商业神秘以及与常识产权相干的保密事变。对于负有保密使命的事变劳动者，用人单元可能在劳动条约概况保密协议中与劳动者约定竞业限度条款，劳动并约定在破除了概况妨碍劳动条约后，定竞度条在竞业限度期限内按月给以劳动者经济抵偿。业限约时应留意甚劳动者违背竞业限度约定的事变，应该遵照约定向用人单元支出守约金。劳动
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