产假时期条约到期怎么样办 爱问常识人
劳动者在休产假时期劳动条约到期的产假常识，单元应该续延(不是时期续签)原条约至劳动者一年哺乳期结束为止，而后双方再决定是条约否续签条约，到时假如单元不续签条约的到期，单元应该遵照劳动者2008年1月1日后的样办该单元工龄支出经济抵偿金，每一满一年抵偿一个月人为，爱问不满半年抵偿半个月人为，产假常识满半年不满一年抵偿一个月人为。时期【法律依据】《劳动条约法》第四十二条规定，条约劳动者有如下天气之一的到期，用人单元不患上遵照本法第四十条、样办第四十一条的爱问规定破除了劳动条约：（一）处置打仗职业病危害作业的劳动者未妨碍离岗前职业瘦弱魔难，概况疑似职业病病人在诊断概况医学审核时期的产假常识；（二）在本单元患职业病概况因工挂花并被确认损失概况全副损失劳动能耐的；（三）患病概况非因工挂花，在规定的时期医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、条约哺乳期的；（五）在本单元陆续使命满十五年，且距法定退休年纪缺少五年的；（六）法律、行政规定规定的其余天气。
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