劳动条约不同法能不能拒签
假如劳动条约不同法可能拒签。劳动
劳动条约需要在被迫、条约平等、不同公平的拒签根基上订立。假如劳动条约有勒索、劳动胁迫、条约免去用人单元的不同责任、翦灭劳动者的拒签权柄等天气的，是劳动实用的。假如用人单元不断不提供正当的条约劳动条约的，视为不提供劳动条约，不同超过一个月不满一年不与劳动者签定劳动条约的拒签，应该支出劳动者双倍人为。劳动
【法律依据】
《劳动条约法》第八十二条，条约用人单元自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动条约的不同，应该向劳动者每一个月支出二倍的人为。
用人单元违背本规定则不与劳动者订立无固活期限劳动条约的，自应该订立无固活期限劳动条约之日起向劳动者每一个月支出二倍的人为。
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