劳务关连是否适应劳动法
不适应。劳务
劳务条约区别于劳动条约，关连不适用《劳动条约法》，否适但可能适用《夷易近法典》的应劳相干规定。《劳动条约法》适用于中华国夷易近共以及国境内的动法企业、总体经济机关、劳务夷易近办非企业单元等机关（如下称用人单元）与劳动者建树劳动关连，关连订立、否适推广、应劳变更、动法破除了概况妨碍劳动条约。劳务
法律依据：
《劳动条约法》第二条
中华国夷易近共以及国境内的关连企业、总体经济机关、否适夷易近办非企业单元等机关（如下称用人单元）与劳动者建树劳动关连，应劳订立、动法推广、变更、破除了概况妨碍劳动条约，适用本法。国家机关、事业单元、社群总体以及与其建树劳动关连的劳动者，订立、推广、变更、破除了概况妨碍劳动条约，遵照本法推广。
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