用人单元变相欺压劳动者加班怎么样去向理
用人单元变相欺压劳动者加班主要呈现为用人单元经由拟订不同理不迷信的用人劳动定额规范，使患上该单元大全副劳动者在8小时制的单元规范使命光阴内不可能实现斲丧使命，而为了实现用人单元规定的变相班样使命使命，取患上足以连结其根基生涯的欺压去劳动报答，劳动者不患上不在规范使命光阴之外缩短使命光阴，劳动理从而被变相迫使不患上不加班。用人
劳动条约法第三十一条清晰规定用人单元不患上变相欺压劳动者加班。单元用人单元违背上述规定的变相班样，应该依据本法以及劳动法律、欺压去规定的劳动理无关规定担当未必的法律责任变相欺压劳动者加班的，应该视为违背劳动法的用人规定缩短劳动者的使命光阴。劳动者可能依据劳动法以及本法的单元无关规定，要求用人单元补发其为了实现超过公平数目的变相班样劳动定额而加班使命的人为报答。
【法律依据】
《劳动条约法》第三十一条，欺压去用人单元应该严酷推广劳动定额规范，劳动理不患上欺压概况变相欺压劳动者加班。用人单元布置加班的，应该遵照国家无关规定向劳动者支出加班费。
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