公司并吞后会裁员吗
看详尽状态来判断：
其
一、公司假如公司并吞之后，并吞有严正技术刷新概况经营方式调整，公司经变更劳动条约后，并吞仍需裁减职员的公司，则公司要裁员；
其
二、并吞假如不上述状态，公司则不会裁员。并吞
《劳动条约法》第四十一条规定，公司有如下天气之一，并吞需要裁减职员二十人以上概况裁减缺少二十人但占企业职工总数百分之十以上的公司，用人单元提前三旬日向工会概况部份职工诠释状态，并吞听取工会概况职工的公司意见后，裁减职员妄想经向劳动行政部份陈说，并吞可能裁减职员：
（一）遵照企业歇业规定则妨碍重整的公司；
（二）斲丧经营发生严正难题的；
（三）企业转产、严正技术刷新概况经营方式调整，经变更劳动条约后，仍需裁减职员的；
（四）其余因劳动条约订即将所依据的主不雅经济状态发生严正变换，致使劳动条约无奈推广的。
裁减职员时，应该优先留用如下职员：
（一）与本单元订立较临时限的固活期限劳动条约的；
（二）与本单元订立无固活期限劳动条约的；
（三）家庭无其余失业职员，有需要哺育的老人概况未成年人的。用人单元遵照本条第一款规定裁减职员，在六个月内重新招用职员的，应该看护被裁减的职员，并在划一条件下优先招用被裁减的职员。
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