去职后,公司不支出一次性伤残失业津贴金违法吗？

假如是去职5-10级伤残，提出去职，司不伤残失业公司是支出需要支出的，假如不是次性伤残不需要支出的，假如不支出是津贴金违可能恳求劳动仲裁的，详尽如下：《工伤保险条例》第三十六条 职工因灵巧残被判断为五级、去职六级伤残的司不伤残失业，享受如下报答： 经工伤职工自己提出，支出该职工可能与用人单元破除了概况妨碍劳动关连，次性由工伤保险基金支出一次性工伤医疗津贴金，津贴金违由用人单元支出一次性伤残失业津贴金。去职第三十七条 职工因灵巧残被判断为七级至十级伤残的司不伤残失业，享受如下报答：（二）劳动、支出聘用条约期满妨碍，次性概况职工自己提出破除了劳动、津贴金违聘用条约的，由工伤保险基金支出一次性工伤医疗津贴金，由用人单元支出一次性伤残失业津贴金。《中华国夷易近共以及国劳动争议救命仲裁法》第二条 中华国夷易近共以及国境内的用人单元与劳动者发生的如下劳动争议，适用本法： （五）因劳动报答、工伤医疗费、经济抵偿概况抵偿金等发生的争议；那末接下来咱们把这个成果缩短下：劳动仲裁的恳求时效以及需要的资料：《中华国夷易近共以及国劳动争议救命仲裁法》第二十七条 仲裁时效 劳动争议恳求仲裁的时效时期为一年。仲裁时效时期从当事人知道概况应该知道其权柄被侵害之日起合计。 前款规定的仲裁时效，因当事人一偏差对于方当事人主张权柄，概况向无关部份恳求权柄救助，概况对于方当事人拥护推广使命而中断。从中断时起，仲裁时效时期重新合计。 因不可抗力概况有其余公平理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效时期恳求仲裁的，仲裁时效停止。从停止时效的原因消除了之日起，仲裁时效时期不断合计。 劳动关连存续时期因拖欠劳动报答发生争议的，劳动者恳求仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效时期的限度；可是，劳动关连妨碍的，应该自劳动关连妨碍之日起一年内提出。第二十八条 仲裁恳求 恳求人恳求仲裁应该提交书面仲裁恳求，并遵照被恳求大师数提交本来。 仲裁恳求书应该载明如下事变：（一）劳动者的姓名、性别、年纪、职业、使命单元以及住所，用人单元的称说、住所以及法定代表人概况主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁恳求以及所依据的事实、理由；（三）证据以及证据源头、证人姓名以及住所。 誊写仲裁恳求确有难题的，可能行动恳求，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并见告对于方当事人。