工伤9级抵偿多少多钱？
一、工伤医疗费
医疗费实报实销，偿多包罗住院时期、少多痊愈磨炼时期、工伤工伤复发时期的偿多医疗用度。
一、少多职工治疗工伤应该在签定服务协议的工伤医疗机构就医，状态紧迫时，偿多可能先到就近的少多医疗机构救命。
二、工伤治疗工伤所需用度适宜工伤保险诊疗名目目录、偿多工伤保险药品目录、少多工伤保险住院服务规范的工伤，从工伤保险基金支出。偿多
二、少多住院伙食津贴费、交通、食宿费
一、住院伙食津贴费=中间规定规范(元)×住院天数;
二、经医疗机构出具证实，报包揽机构拥护到兼顾区域之外就医的可能要求支出交通费、食宿费;
交通费依据中间规范规定;
食宿费=中间规定规范(元)×人数×天。
三、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。
三、辅助用具用度
一、工伤职工因同样平凡生涯概况失业需要，经劳动能耐判断委员会确认，可能装置假肢、矫形器、假眼、假牙以及配置装备部署轮椅等辅助用具;
二、辅助用具用度参照中间工伤职工辅助用具配置装备部署名目及用度限额规范;
四、歇工留薪期人为
一、歇工留薪期内人为=职工原来的人为福利报答
二、歇工留薪期光阴长短确凿定，参看中间歇工留薪期分类目录或者由劳动能耐判断委员会作出，其判断的部份以及挨次依中间规定。
三、歇工留薪期平凡不超过12个月。伤情严正概况状态非凡，经设区的市级劳动能耐判断委员会确认。
五、歇工留薪期照料护士费
一、生涯不能自理的工伤职工在歇工留薪期需要照料护士的，由地址单元负责。
二、照料护士费规范参看《最高国夷易近法院对于审理人身侵害抵偿案件合勤勉令多少多成果的批注》规定或者各省、市实施工伤保险条例的规定。
六、一次性伤残津贴金
一、九级伤残，一次性伤残津贴金为9个月自己人为。
二、自己人为，是指工伤职工因使命蒙受事件伤害概况患职业病前12个月平均月缴费人为。自己人为高于兼顾区域职工平均人为300%的，遵照兼顾区域职工平均人为的300%合计;自己人为低于兼顾区域职工平均人为60%的，遵照兼顾区域职工平均人为的60%合计。
七、一次性工伤医疗津贴金以及一次性伤残失业津贴金
一、九级伤残破除了劳动关连可能享受一次性工伤医疗津贴金以及一次性伤残失业津贴金;
二、详尽规范参照各省市实施工伤保险条例方式的详尽规定。
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