入职一周后才签劳动条约可能吗
1.个别，入职用人单元惟独在劳动者入职1个月内与劳动者签署书面劳动条约都是周后正当的。签定劳动条约可能强化用工单元以及劳动者双方的才签违法意见。以劳动条约的劳动方式清晰劳动者与用人单元双方的权柄以及使命。双方之间就有了一个具备法律解放力的条约协议。签定劳动条约有利于安妥解决劳动争议，入职呵护劳动者的周后正当权柄。
2.法律依据：《中华国夷易近共以及国劳动条约法》 第十条 建树劳动关连，才签应该订立书面劳动条约。劳动已经建树劳动关连，条约未同时订立书面劳动条约的入职，应该自用工之日起一个月内订立书面劳动条约。周后用人单元与劳动者在用工前订立劳动条约的才签，劳动关连自用工之日起建树。劳动
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