职工提出破除了劳动条约应该怎么样抵偿
经济抵偿按劳动者在本单元使命的职工年限，每一满一年支出一个月人为的提出条约规范向劳动者支出。六个月以上不满一年的破除，按一年合计不满六个月的劳动，向劳动者支出半个月人为的应该样抵经济抵偿。
《劳动法》及《违背以及破除了劳动条约的职工经济抵偿方式》实施光阴为1995年1月1日2008年1月1日起实施《劳动条约法》。上述二规定则在合计经济金年限合计上略有区别，提出条约应分段合计。破除
依据《违背以及破除了劳动条约的劳动经济抵偿方式》第五条规定：“经劳动条约当事人商议不同，由用人单元破除了劳动条约的应该样抵，用人单元应依据劳动者在本单元使命年限，职工每一满一年发给至关于一个月人为的提出条约经济抵偿金，至多不超过十二个月。破除使命光阴不满一年的劳动按一年的规范发给经济抵偿金”。因此自1996年9月1日至2007年12月31日时期，应该样抵李某的使命年限为11年零4个月。按规定，应支出其12个月的人为做为经济抵偿。
依据《劳动条约法》第四十七条第一款规定：“经济抵偿按劳动者在本单元使命的年限，每一满一年支出一个月人为的规范向劳动者支出。六个月以上不满一年的，按一年合计不满六个月的，向劳动者支出半个月人为的经济抵偿”。自2008年1月1日至2015年1月31日时期，李某的使命年限为7年零一个月。按规定，应支出其
7.5个月的人为做为经济抵偿。
职工李某1996年9月1日于B企业失业，签定了无固活期限劳动条约，清晰约定了其使命岗位为某部份司理。14年尾，B企业因斲丧经营调整，决定作废李某地址部份。14年12月31日B企业依据《劳动条约法》第三十六条规定与李某商议破除了劳动条约，自15年1月31日双方破除了劳动条约，并遵照李某在B企业的使命年限支出其
18.5个月的人为做为经济抵偿金。李某拥护破除了劳动条约，但对于经济抵偿金合计提出异议，觉患上B企业应支出其
19.5个月的人为做为经济抵偿。李某的经济抵偿金应若何合计？
综上所述，B企业应支出李某12
7.5
19.5个月的人为做为其破除了条约的经济抵偿。
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