拖欠人为是否有抵偿
拖欠人为有抵偿。拖欠拖欠人为的抵偿经济抵偿按劳动者在本单元使命的年限，每一满一年支出一个月人为的拖欠规范向劳动者支出。
六个月以上不满一年的抵偿，按一年合计；不满六个月的拖欠，向劳动者支出半个月人为的抵偿经济抵偿。
【法律依据】《劳动条约法》第八十五条，拖欠未依法支出劳动报答、抵偿经济抵偿等的拖欠法律责任，用人单元有如下天气之一的抵偿，由劳动行政部份责令限期支出劳动报答、拖欠加班费概况经济抵偿；
劳动报答低于当地最低人为规范的抵偿，应该支出其差额全副；逾期不支出的拖欠，责令用人单元按对于金额百分之五十以上百分之一百如下的抵偿规范向劳动者加付抵偿金：
（一）未遵照劳动条约的约定概况国家规定实时足额支出劳动者劳动报答的；
（二）低于当地最低人为规范支出劳动者人为的；
（三）布置加班不支出加班费的；
（四）破除了概况妨碍劳动条约，未遵照本规定则向劳动者支出经济抵偿的拖欠。
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