劳动条约法第二十二条法律批注规定了甚么 爱问常识人
劳动条约法第二十二条法律批注规定：是劳动律批对于服务期的规定。可能与该劳动者订立协议，条约条法约定服务期的法第培训是有严酷的条件的。（一）用人单元提供专项培训用度。注规（二）对于劳动者妨碍的定甚是业余技术培训。（三）至于培训的爱问方式，可能是常识脱产的，半脱产的劳动律批，也可能是条约条法不脱产的。【法律依据】《劳动条约法》第二十二条，法第用人单元为劳动者提供专项培训用度，注规对于其妨碍业余技术培训的定甚，可能与该劳动者订立协议，爱问约定服务期。常识劳动者违背服务期约定的劳动律批，应该遵照约定向用人单元支出守约金。守约金的数额不患上超过用人单元提供的培训用度。用人单元要求劳动者支出的守约金不患上超过服务期尚未推广全副所应摊派的培训用度。用人单元与劳动者约定服务期的，不影响遵照个别的人为调整机制普及劳动者在服务期时期的劳动报答。
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