扣钱违背劳动法吗
不患上抽剥概况无端拖欠劳动者的扣钱人为。
抽剥劳动者人为，违背是劳动用人单元违法或者违背劳动条约、总体条约的扣钱约定，不公平理由扣减劳动者应患上人为报答的违背行动。
除了法定应承代扣人为的劳动状态外，用人单元一律不患上抽剥或者无端拖欠劳动者人为，扣钱否则，违背要担当响应的劳动法律服从。
法律依据
《人为支出暂行规定》第十六条 因劳动者自己原因给用人单元造成经济损失的扣钱，用人单元可遵照劳动条约的违背约定要求其抵偿经济损失。经济损失的劳动抵偿，可从劳动者自己的扣钱人为中扣除了。但每一个月扣除了的违背全副不患上超过劳动者当月人为的20%。若扣除了后的劳动残余人为全副低于当地月最低人为规范，则按最低人为规范支出。
《人为支出暂行规定》第十五条 用人单元不患上抽剥劳动者人为。有如下状态之一的，用人单元可能代扣劳动者人为：用人单元代扣代缴的总体所患上税；用人单元代扣代缴的应由劳动者总体负责的各项社会保险用度；法院讯断、裁定中要求代扣的哺育费、养活费；法律、规定规定可能从劳动者人为中扣除了的其余用度。因劳动者自己原因给用人单元造成经济损失的，用人单元可遵照劳动条约的约定要求其抵偿经济损失。经济损失的抵偿，可从劳动者自己的人为中扣除了。但每一个月扣除了的全副不患上超过劳动者当月人为的20%。若扣除了后的残余人为全副低于当地月最低人为规范，则按最低人为规范支出。
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