美国留学：纽约大学Stern商学院危害打点硕士（下）

企业危害打点的美国指标不是最小化危害，而是留学尽可能实用地打点危害，并从企业特定的纽约危害披露中获取尽可能高的报答。本篇小编带大师不断浏览一下纽约大学Stern商学院危害打点硕士全副典型课程，大学打点为准留学生们的商硕士恳求季选校时添砖加瓦。

全副课程简介

• 统计以及金融危害运用(市场危害微危害价格)

本课程将提供须要的学院下合成以及事实工具，用以学习若何打点市场危害。危害课程从巴塞尔协议II对于市场危害的美国监管要求开始，到运用掂量市场危害的留学工具，包罗危害价格(VaR)，纽约 RAROC(危害调整老本报答率)，大学打点锐敏性测试，商硕士场景合成，学院下压力测试微危害模子的危害反向测试。学生还将品评辩说套期保值政策的美国策略成果，包罗不可交易危害的套期保值影响以及区别规范危害之间的分割。

• 危害打点中的家养智能以及机械学习

在本课程中，咱们将分心于家养智能以及机械学习在服务行业的方式以及运用，特意强调在操气焰险以及金融危害方面的运用。为了增强学生的常识，本课程将品评辩说如下意见:统计学习，样本外验证，偏差-方差掂量，磨炼以及测试样本，i型以及ii型过错，欠采样以及过采样。

• 策略人力资源与人力老本危害

如今，大少数ceo都觉患上，强人的发掘以及保存是至关紧张的策略成果。与此同时，人力资源/强人打点畛域泛起出多种方式的危害。及格人力老本的提供以及需要、员工的应聘以及培训、在职呈现、鼓舞以及监督制度、降职以及保存，以及最终的去职，都可能给企业带来严正危害。本课程将品评辩说公司在员工性命周期中必须打点的人力资源危害。实用地打点人力资源危害可能辅助建树一个被动的员工队伍。未能适量打点人力资源危害可能会导致劫持公司绩效的老本，在极其状态下，会劫持到全部公司的经营。咱们将超过与功能现有劳动法律规定相干的重大人力资源成果，探究企业若何经由实用打点贵重的人力资原本监禁潜在的后劲并产生相助劣势。

• 声誉危害与惊险打点

每一个危害打点者都要解决区别种类、区别水平的惊险。本课程品评辩说企业若何妄想以及打点与惊险相干的机关以及声誉危害。它品评辩说了机关的经营以及声誉破绽、受这些破绽影响的福利相干者、惊险以及事件发生时若何影响特定的福利相干者，以及——特意是——转达策略以及媒体若何在塑造福利相干者对于惊险的反映中发挥紧张浸染。在全天候的社交媒体时期，这一点变患上愈加紧迫，因为当惊险事件发生时，企业被迫以超高速反映。假如解决安妥，惊险打点会对于公司的声誉产生重大的被动影响。假如解决不妥，给公司以及投资者造成的损失可能高达数十亿美元。经由解决应前以及典型案例，本课程将辅助学生拟订惊险打点妄想，并使他们对于相同挑战以及最佳事实有更深入的清晰。

除了此之外呢，尚有良多危害打点相干的硕士名目。下面我就重大介绍一些微危害打点相干的硕士项指标美国大学的信息，

约翰霍普金斯大学

MS in Enterprise Risk Management

科罗拉多大学丹佛分校

MS in Finance and Risk Management

密歇根大学安娜堡分校

Mathematics of Finance and Risk Management

纽约理工学院

MS in Risk Management

撰稿人：Amy国王

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