劳动法加班费怎么样合计
劳动法加班费依据人为以及加班的劳动光阴妨碍合计，布置劳动者缩短使命光阴的法加，支出不低于人为的班费百分之一百五十的人为报答，法定休沐日布置劳动者使命的样合，支出不低于人为的劳动百分之三百的人为报答。《劳动法》第四十四条规定，法加有如下天气之一的班费，用人单元应该遵照如下规范支出高于劳动者个别使命光阴人为的样合人为报答：
（一）布置劳动者缩短使命光阴的，支出不低于人为的劳动百分之一百五十的人为报答；
（二）劳动日布置劳动者使命又不能布置补休的，支出不低于人为的法加百分之二百的人为报答；
（三）法定休沐日布置劳动者使命的，支出不低于人为的班费百分之三百的人为报答。
法律依据
《劳动法》第四十四条有如下天气之一的样合，用人单元应该遵照如下规范支出高于劳动者个别使命光阴人为的劳动人为报答：
（一）布置劳动者缩短使命光阴的，支出不低于人为的法加百分之一百五十的人为报答；
（二）劳动日布置劳动者使命又不能布置补休的，支出不低于人为的班费百分之二百的人为报答；
（三）法定休沐日布置劳动者使命的，支出不低于人为的百分之三百的人为报答。
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