用人单元在疫情时期未提供口罩,感患病毒是否属于工伤
依据《工伤保险条例》第十四条规定,用人疫情在使命光阴以及使命场合内,因使命原因受到事件伤害的;使命光阴先后在使命场合内,处置与使命无关的豫备性概况收尾性使命受到事件伤害的;在使命光阴以及使命场合内,因推广使命职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出时期,因为使命原因受到伤害概况发闹事件上涨不明的;在上下班途中,受到非自己主要责任的交通事件概况都市轨道交通、客运轮渡、单元毒否火车事件伤害的时期属于等法律天气,可能认定为工伤。据此，未提同时知足在使命光阴、供口工伤使命场合因使命原因受伤三个条件，罩感就属于工伤。患病
《盛行症防治法》第六十四条规定:对于处置盛行症防御、用人疫情医疗、单元毒否科研、时期属于教学、未提现场解决疫情的供口工伤职员,以及在斲丧、使掷中打仗盛行症病原体的罩感其余职员,无关单元应该遵照国家规定,接管实用的卫生防护措施以及医疗保健措施,并给以适量的津贴。
用人单元有使命为员工提供瘦弱牢靠的患病下班情景，因此，用人疫情在疫情期内应该为员工提供口罩。否则员工因工熏染上病毒应属于工伤。
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