未妨碍工伤认定是否可要求夷易近事抵偿成果
职工蒙受工伤事件后非因自身原因未妨碍工伤认定，未妨抵偿权柄人恳求侵权人担当夷易近事责任的碍工，应予反对于。定否抵偿
职工发闹事件伤害概况遵照职业病防治规定则被诊断、可求判断为职业病，夷易地址单元应该自事件伤害发生之日概况被诊断、近事判断为职业病之日起30日内，成果向兼顾区域社会保险行政部份提收工伤认定恳求。未妨遇有非凡状态，碍工经报社会保险行政部份拥护，定否抵偿恳求时限可能适量缩短。可求
用人单元未按前款规定提收工伤认定恳求的夷易，工伤职工概况其远支属、近事工会机关在事件伤害发生之日概况被诊断、成果判断为职业病之日起1年内，未妨可能间接向用人单元地址地兼顾区域社会保险行政部份提收工伤认定恳求。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发闹事件伤害概况遵照职业病防治规定则被诊断、判断为职业病，地址单元应该自事件伤害发生之日概况被诊断、判断为职业病之日起30日内，向兼顾区域社会保险行政部份提收工伤认定恳求。遇有非凡状态，经报社会保险行政部份拥护，恳求时限可能适量缩短。
用人单元未按前款规定提收工伤认定恳求的，工伤职工概况其远支属、工会机关在事件伤害发生之日概况被诊断、判断为职业病之日起1年内，可能间接向用人单元地址地兼顾区域社会保险行政部份提收工伤认定恳求。
遵照本条第一款规定应该由省级社会保险行政部份妨碍工伤认定的事变，依据属地原则由用人单元地址地的设区的市级社会保险行政部份规画。
用人单元未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定恳求，在此时期发生适宜本条例规定的工伤报答等无关用度由该用人单元负责。
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